Bewerten Human Resource Trainingsprogramme, um Wirksamkeit zu bestimmen

Kandidaten können sich nicht halten PHR Professional in Human Resources und SPHR Senior Professional in Human Resources-Zertifizierungen zur gleichen Zeit. Die Zertifizierung zeigt die Beherrschung der HR Körper des Wissens, wie von der Society of Human Resources skizziert. Die Bewerber sollten überlegen, ob Zertifizierung erfüllt ihre individuellen Bedürfnisse zu diesem Zeitpunkt. Die Prüfung selbst ist sehr intensiv und deckt ein breites Spektrum von HR-Wissen aus Gesetzen zum Schutz des Angestellten bis hin zu komplexen Vergütungspläne. Ein Beispiel für eine künftige Prüfung Frage ist, die besten Mitarbeiter in Situationen, um so das Lernen reibungslos erfolgen kann, zu trainieren. Wählen Sie die Einrichtungen Wählen Sie Einrichtungen, die entsprechende, komfortabel und bequem sind. Vermeiden Sie Räume, die zu klein, laut, stickig oder sind, oder haben unbequeme Möbel. Vermeiden Sie Orte, die zu heiß oder kalt, oder unbequem, die Standorte haben sind. Wählen Sie die Instruktoren. Ausbilder sollten wissen, das Thema, Freude am Unterrichten, gut zu kommunizieren, und sich auf Menschen dazu zu bringen teilnehmen wirksam. Seek "Lerner-orientierte" Dozenten, die auf die Bedürfnisse Ihrer Auszubildenden konzentriert werden. Auswahl und Vorbereitung audio-visuellen Hilfsmitteln Audio-visuelle Hilfsmittel helfen den Teilnehmern interessiert bleiben und fördern die Kommunikation. Koordinieren das Programm In einigen Fällen wird ein externer Trainer Umgang mit den Details und Koordination lernen. In anderen Fällen werden Sie oder andere Personen in Ihrer Organisation mit den Einzelheiten der Koordinierung zu unterstützen, wie zum Beispiel die Anordnung für die Mahlzeiten und für Materialien wie Flipcharts, Handouts und Reaktion Umfragen. Bewerten Sie das Programm - Planen Sie Ihren Ansatz zur Bewertung der Wirksamkeit des Programms.

Sie wollen Ausbildungsprogramme zu bewerten, um festzustellen, wie effektiv sie gewesen sind und wie Sie weiter zu verbessern. Weitere Gründe für die Evaluierung von Programmen, könnte auch die Bestimmung, ob ein Programm fortzusetzen und die Bedeutung (oder Fortsetzung) einer Ausbildungsabteilung durch die zeigen, wie es zu den Zielen des Unternehmens und Ziele beiträgt, zu beurteilen. Um ein Trainingsprogramm zu verbessern, auf acht Kernbereiche konzentrieren, wenn Sie eine Evaluation durchzuführen:

1. Wie gut funktioniert der Gegenstand erfüllt die Bedürfnisse der Teilnehmer? 2. Ist der derzeitige Leiter der am besten qualifizierte Person, um das Programm zu unterrichten? 3. Hat der Führer benutzen die effektivsten Methoden für die Aufrechterhaltung der Zinsen und Unterrichten Sie den gewünschten Inhalt unterrichtet? 4. Sind die Anlagen zufriedenstellend? 5. Ist der Zeitplan für die Teilnehmer angemessen? 6. Sind die Lehrmittel (Audio-Visuals, etc.) wirksam halten die Teilnehmer das Interesse und die Verbesserung der Kommunikation? 7. Wurde das Programm effektiv koordiniert? 8. Was können Sie oder der Trainer tun, um das Programm zu verbessern?

Die meisten Trainer benutzen Reaktion Blätter, die in Dutzenden von Formaten. Bestimmen Sie, was Sie herausfinden, und entwerfen Sie ein Umfrage Formular-und Scoring-Blatt zu quantifizieren Reaktionen gezielt in diese Richtung wollen. Fordern Sie die Teilnehmer zu schreiben ihre Kommentare und Vorschläge. Bemühen Sie sich um eine 100% ige unmittelbare Reaktion. Ermutigen Sie eine ehrliche Antwort, indem er die Teilnehmer nicht an ihre Namen auf ihre Bewertungsbögen zu schreiben. Sie können akzeptable Standards entwickeln mehrere Möglichkeiten, wie Tabellieren Antworten auf eine Grundlinie Rating zu bekommen. Dann messen Sie Ihre Reaktionen gegen diese Standards, und entsprechend handeln, um das Programm zu verbessern, wenn nötig. Schließlich kommunizieren diese Reaktionen als angemessen an das Programm Trainer oder Top-Management, so kann das Programm geändert oder fortgesetzt werden basierend auf diesen Ergebnissen....